Dohoda o provedení práce musí mít nově písemnou formu

I v tomto vydání přinášíme přehled dalších změn, které v rámci reformy sociálního systémy připravilo, s platností od ledna letošního roku, Ministerstvo práce a sociálních věcí. Tentokrát se budeme zabývat změnami v pracovněprávní legislativě, zejména v zákoníku práce, který tvoří páteř všech pracovněprávních vztahů a týká se všech občanů, kteří prostředky na své živobytí získávají jako zaměstnanci v pracovním poměru, nebo těch, kteří si přivydělávají výkonem činnosti konané mimo pracovní poměr. S účinností od nového roku 2011 došlo k některým změnám v pracovněprávní legislativě.

Nově je například upravena povinná písemná forma dohody o provedení práce, pod sankcí neplatnosti smlouvy za porušení této povinnosti. Tato úprava znamená zpřísnění pracovních vztahů, které jsou konány mimo pracovní poměr a nejsou tedy založeny pracovní smlouvou.

Zaměstnavatelů se zejména týkají změny v oblasti odměňování svých "churavých" zaměstnanců, protože byla prodloužena doba, kdy musí svým zaměstnancům poskytovat náhradu mzdy na jednadvacet dnů dočasné pracovní neschopnosti. V této souvislosti se zvýšila ochrana zaměstnanců, kteří nově nastoupili do pracovněprávního poměru a jsou v tzv. zkušební době. Zákon totiý nově znemožňuje zaměstnavatelům zrušit  pracovní poměr zaměstnancům ve zkušební době po dobu prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel tak nebude moci se zaměstnancem zrušit pracovní poměr v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.

V souvislosti se snížením výdajů na odměňování zaměstnanců ve veřejném sektoru, zákon nově uděluje zmocnění vládě k vydání nařízení vlády, kterým se stanoví i okruh zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy nebo se kterými může zaměstnavatel sjednat smluvní plat. Současně se zrušily parametry pro stanovení stupnic platových tarifů a tato možnost je ponechána vládě.

Připojené obrázky